skip to Main Content

De vijf grootste voordelen van salarisadministratie uitbesteden

In de snel veranderende wereld van het zakendoen, staan bedrijven voor tal van uitdagingen en beslissingen die van invloed zijn op hun groei en efficiëntie. Een van deze cruciale beslissingen is of een bedrijf zijn salarisadministratie intern moet beheren of moet uitbesteden aan gespecialiseerde dienstverleners. In dit artikel gaan we dieper in op de vijf grootste voordelen van het uitbesteden van de salarisadministratie, en waarom steeds meer bedrijven in Nederland ervoor kiezen om deze taak over te dragen aan experts.

1. Kostenbesparing

Een van de meest voor de hand liggende voordelen van het uitbesteden van de salarisadministratie is kostenbesparing. Het opzetten en onderhouden van een interne salarisadministratie kan aanzienlijke financiële middelen vergen. Er zijn kosten verbonden aan het aannemen en trainen van personeel, het investeren in de nodige software en technologie, en het oplossen van eventuele problemen die zich kunnen voordoen. Door de salarisadministratie uit te besteden, elimineert een bedrijf deze kosten en betaalt het alleen voor de diensten die het daadwerkelijk nodig heeft.

2. Tijdsbesparing

Het beheren van de salarisadministratie kan een tijdrovende taak zijn, vooral voor bedrijven met een groot aantal werknemers. Het vereist constante aandacht voor detail en naleving van veranderende wet- en regelgeving. Door deze taak uit te besteden, kunnen bedrijfseigenaren en HR-managers zich richten op andere essentiële aspecten van het bedrijf, zoals groei en strategische planning. Dit leidt tot een aanzienlijke tijdsbesparing en verbetert de algehele efficiëntie.

3. Expertise en naleving

Salarisadministratie is een complexe aangelegenheid die voortdurend evolueert. Het vereist up-to-date kennis van de steeds veranderende belastingwetten en arbeidsregelgeving. Gespecialiseerde salarisadministratieproviders hebben de expertise en ervaring om ervoor te zorgen dat jouw bedrijf volledig voldoet aan alle wettelijke vereisten. Dit minimaliseert het risico op boetes en juridische problemen, waardoor je gemoedsrust hebt.

4. Gegevensbeveiliging

Salarisgegevens zijn uiterst gevoelige informatie en moeten met de grootst mogelijke zorg worden behandeld. Het uitbesteden van de salarisadministratie aan gerenommeerde dienstverleners betekent dat jouw gegevens worden beschermd door geavanceerde beveiligingsmaatregelen en protocollen. Dit vermindert het risico op gegevenslekken en beveiligingsinbreuken aanzienlijk.

5. Schaalbaarheid en flexibiliteit

Een ander voordeel van het uitbesteden van de salarisadministratie is de schaalbaarheid en flexibiliteit die het biedt. Je kunt gemakkelijk aanpassingen maken aan jouw serviceovereenkomst op basis van de behoeften van jouw bedrijf. Of je nu groeit of krimpt, je hoeft zich geen zorgen te maken over het aanpassen van jouw interne salarisadministratie. Dit zorgt voor een soepele bedrijfsvoering, ongeacht de veranderingen in jouw organisatie.

Conclusie

Het uitbesteden van de salarisadministratie biedt bedrijven in Nederland aanzienlijke voordelen, waaronder kostenbesparing, tijdsbesparing, expertise, gegevensbeveiliging en flexibiliteit. Door deze taak over te dragen aan experts kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten en groei. Het is een strategische zet die niet alleen efficiëntie oplevert, maar ook gemoedsrust biedt.

Vastgoedbeheer

Het belang van goede communicatie in vastgoedbeheer in Utrecht

Als vastgoedbeheerder in Utrecht heb je dagelijks contact met verschillende mensen, zoals huurders, eigenaren, leveranciers en aannemers. Goede communicatie is daarom cruciaal voor succesvol vastgoedbeheer. In dit blog lees je waarom goede communicatie in vastgoedbeheer belangrijk is en geven we tips om de communicatie te verbeteren.

Huurders tevreden houden in Utrecht 

Goede communicatie is essentieel om huurders in Utrecht tevreden te houden. Door open en eerlijk te communiceren, kunnen huurders hun zorgen en problemen bespreken en kunnen problemen snel worden opgelost. In Utrecht zijn er veel huurders die graag in een goed onderhouden en veilig pand willen wonen. Door regelmatig contact te hebben met huurders en goed te luisteren naar hun feedback, kun je in Utrecht een goede reputatie opbouwen als vastgoedbeheerder.

Eigenaren op de hoogte houden 

Ook eigenaren van vastgoed in Utrecht hebben belang bij goede communicatie. Als vastgoedbeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer van het vastgoed van de eigenaar en het is daarom belangrijk om hem of haar regelmatig op de hoogte te houden van de stand van zaken. In Utrecht zijn er veel eigenaren die hun vastgoed willen verhuren en het is belangrijk om hen te laten zien dat je betrokken bent en het beste voor hun vastgoed wilt.

Leveranciers en aannemers effectief aansturen in Utrecht 

Een ander belangrijk aspect van goede communicatie in vastgoedbeheer Utrecht is het effectief aansturen van leveranciers en aannemers in Utrecht. In Utrecht zijn er veel leveranciers en aannemers die betrokken zijn bij vastgoedbeheer en het is belangrijk om hen duidelijke instructies te geven en te communiceren over de verwachtingen. Door goede communicatie met leveranciers en aannemers in Utrecht, kunnen projecten op tijd klaar zijn, binnen budget blijven en van goede kwaliteit zijn.

Tips voor betere communicatie in vastgoedbeheer in Utrecht

  1. Houd de communicatie helder en duidelijk. Door goed te communiceren over de huidige situatie en de verwachtingen kunnen misverstanden worden voorkomen. 
  2. Luister actief: neem de tijd om te luisteren naar de zorgen en problemen van huurders en eigenaren in Utrecht en probeer samen tot een oplossing te komen.
  3. Gebruik moderne communicatiemiddelen, zoals e-mail, chat en sociale media, om snel en efficiënt te communiceren.
  4. Wees proactief: neem actief contact op met huurders, eigenaren en leveranciers om op de hoogte te blijven van de stand van zaken en om problemen te voorkomen. 
  5. Maak gebruik van feedback: vraag huurders en eigenaren regelmatig om feedback over het vastgoedbeheer en de communicatie. Gebruik deze feedback om verbeteringen door te voeren en de communicatie verder te optimaliseren.
  6. Wees transparant: wees open en eerlijk over de stand van zaken en eventuele problemen. Dit creëert vertrouwen bij huurders en eigenaren en voorkomt onaangename verrassingen.
  7. Houd deadlines en afspraken in de gaten: zorg dat deze worden nagekomen en communiceer hierover tijdig met alle betrokken partijen. Dit voorkomt vertragingen en onnodige kosten.
  8. Bied ondersteuning aan huurders en eigenaren bij het oplossen van problemen. Door actief mee te denken en oplossingen aan te dragen, laat je zien dat je betrokken bent en draag je bij aan een positieve reputatie.

Door een goede communicatie en het uitvoeren van de tips kan het beheer van vastgoed succesvol worden uitgevoerd en een positieve reputatie worden opgebouwd.

Een verhuurd huis verkopen: hoe werkt dat?

Heb jij je woning tijdelijk verhuurd? En wil je deze nu eigenlijk verkopen? Wij van Zelfwoonhuisverkopen spreken geregeld huiseigenaren die hun verhuurde huis zelf verkopen willen. Je huurder eruit zetten bij verkoop is echter lastig. In Nederland worden huurders goed beschermd. En eigenlijk is dat maar goed ook! Als je zelf een woning huurt is het toch fijn dat je er niet zomaar uitgezet kan worden. 

Maar als je je verhuurde huis wilt verkopen, hoe begin je dan? De plaatselijke makelaar kan je niet zo snel of goed helpen. Die verkoopt liever een woning die leeg ofwel zonder huurder opgeleverd wordt. De meeste kopers zijn uiteraard op zoek naar een woning waarin zij zelf kunnen wonen. De vijverpoel van beleggers die verhuurde woningen opkopen, is niet de specialiteit van de plaatselijke makelaar. 

Bemiddeling en begeleiding bij de verkoop

Zelfwoonhuisverkopen biedt bemiddeling en begeleiden bij het verkopen van je verhuurde woning. Ook het contact met de huurder kunnen wij overnemen. Wij hebben juist wel geïnvesteerd in een netwerk van beleggers en investeerders die op zoek zijn naar verhuurde woningen. En we rekenen géén makelaarskosten naar de verkoper. 

Stap 1: situatie bekijken

Allereerst bekijken we je situatie. Waar staat de woning, welke locatie en gemeente is het? We werken landelijk en kunnen snel bepalen of je woning geschikt zal zijn om te verkopen aan een belegger. Het is belangrijk om naast de woning te kijken naar de ander omstandigheden. Wat is de actuele huurprijs en we willen graag inzage in het huurcontract. Wat voor type huurder huurt de woning en wat is zijn bereidheid om mee te werken? Zo bouwen we een dossier op en bepalen we gezamenlijk een vraagprijs. 

Stap 2: vraagprijs en details

De vraagprijs inclusief details van de woning maken wij bekend bij onze groep van beleggers. De woning wordt aangeboden in de stille verkoop. Dit houdt in dat de woning niet online komt te staan en er geen makelaarsbord wordt geplaatst. In een ideale situatie hoeft de huurder de wisseling van eigenaar eigenlijk ook niet op te merken. Uiteraard worden de rechten van de huurder gerespecteerd tijdens de verkoop. 

Stap 3: bezichtigingen en koopcontract

Bij interesse vanuit onze groep van beleggers regelen wij de bezichtigingen en stellen het koopcontract op. Alles wordt heel transparant besproken en je wordt van elke stap op de hoogte gebracht. Wil jij hier meer over weten?  Neem dan vrijblijvend contact met ons op om je eigen situatie te bespreken. We adviseren je graag over de juiste oplossing en mogelijkheden om je eigen huis verkopen

Ontslagen? Dit is wat je moet weten over de beëindigingsovereenkomst en transitievergoeding

Wordt u ontslagen door uw werkgever? Mogelijk heeft u recht op een transitievergoeding vanuit uw werkgever. Dit een vergoeding die dient ter compensatie voor uw ontslag en is wettelijk vastgelegd.

Er zijn diverse redenen waarom u kunt worden ontslagen, denk hierbij aan ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, ontslag met wederzijds goedvinden.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

In het geval dat u wordt ontslagen met wederzijds goedvinden worden alle afspraken die hierover zijn gemaakt tussen u en uw werkgever opgenomen in een beëindigingsovereenkomst, ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Alle gemaakte afspraken worden in deze overeenkomst opgenomen, zodat nadien alles terug te lezen is en er van beide kanten akkoord is.

Het volgende wordt opgenomen in deze overeenkomst:

  • Alle gegevens worden genoteerd van beide partijen (naam en adres van de werkgever en werknemer);
  • De reden van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
  • De datum vanaf wanneer het contract wordt beëindigd;
  • De hoogte van de transitievergoeding die de werkgever zal ontvangen;
  • Dat er geen dringende reden is van het ontslag van de werknemer en dat het contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd;
  • De datum waarop het geld wordt overgemaakt naar de werknemer;
  • Tevens wordt ook vermeld dat de werknemer twee weken bekentijd heeft;
  • Plaats en datum van ondertekening van de overeenkomst.
  • Op de website van het UWV is een model beëindigingsovereenkomst te vinden.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Zoals hierboven benoemd is, is de hoogte van de transitievergoeding afhankelijk van uw bruto maandsalaris en het aantal jaren dat u bij de werkgever heeft gewerkt. Per gewerkte jaar heeft u recht op 1/3e bruto maandloon. Wel geldt er een maximale vergoeding van €84.000 euro (dit was het maximale bedrag in 2021). In het geval dat u boven dit bedrag uitkomt, dient uw werkgever u maximaal één bruto jaarsalaris te betalen.            

3 Tips Duurzaam Beleggen voor Beginnende Beleggers

Ben je een beginnende belegger en wil je duurzaam beleggen? Niet alleen duurzaam beleggen in schone energie en dergelijke, maar ook beleggen voor duurzaam resultaat met mooi rendement op de lange termijn? In dit artikel vind je 3 tips over duurzaam beleggen voor beginnende beleggers, geschreven door de beleggingsexperts van Happy Investors.

Door het aanhouden van deze tips zal je hoger rendement op de lange termijn halen. En hoger rendement betekent meer geld en rijkdom.

Lees verder.

Beleggen
Beleggen

Duurzaam beleggen tip 1. Begin in één keer goed met een portfolio

Duurzaam beleggen voor lange termijn succes begint met een portfolio. Begin in één keer goed door het opstellen van een gediversifieerde beleggingsportefeuille. Dit houdt in dat je spreidt over verschillende beleggingen.

Denk hierbij aan een samenstelling van aandelen, ETF’s, vastgoed, obligaties, en alternatieve investeringen zoals grondstoffen, P2P lending en zelfs cryptomunten.

De truc is om je geld te spreiden over verschillende investeringsmarkten. Wanneer aandelen zakken, kunnen grondstoffen stijgen. Wanneer crypto’s dalen, kan vastgoed intact blijven. Door de juiste samenstelling spreid je risico en verhoog je jouw kans op succes. Dat is hoe duurzaam beleggen werkt.

Uiteraard is het van belang dat je de juiste beleggingen maakt.

Duurzaam beleggen tip 2. Kies de beste beleggingen op basis van onderzoek

Een belangrijke regel bij beleggen is om geen geld te verliezen. Je kan maar één keer goed beginnen. Wanneer je bijvoorbeeld -50% in het rood staat, dan heb je 100% rendement nodig. Dit kan jaren duren alvorens het verlies is goedgemaakt. En dan nog niet te spreken over de jaarlijkse 2% inflatie, waardoor je geld minder waard wordt.

Duurzaam beleggen doe je door het kiezen van de beste beleggingen op basis van onderzoek. Zo benoemde we hierboven al de website van Happy Investors. Daar vind je 400+ kennisartikelen met onderzoek naar de beste aandelen, ETF’s en andere tips voor succesvol beleggen.

Zeker als beginner is het noodzakelijk om goed onderzoek te doen! Begin niet klakkeloos. Daar krijg je spijt van. Kies voor duurzaam beleggen op basis van onderzoek en feiten. Leer van anderen die jou zijn voorgegaan. Dan gaat het ongetwijfeld goed komen.

Duurzaam beleggen tip 3. Heb geduld

Dankzij duurzaam beleggen kan je op de lange termijn zeer welvarend worden. Dit is mogelijk dankzij het rendement-op-rendement effect. Door lange termijn te beleggen in de beste aandelen, ETF’s en andere duurzame beleggingen, kan je na 30 jaar honderden duizenden euro’s vergaren. Sterker nog, bij een maandelijkse inleg van 500 euro loopt dit al snel op tot boven de miljoen. Reken zelf maar uit.

Duurzaam beleggen leidt tot financieel succes.

Uiteraard is er ook een “maar”.

De “maar” is dat je geduld nodig hebt. Je dient in één keer goed te beginnen. Stel een gediversifieerde portfolio op aan de hand van de beste beleggingen (tip 1 en 2). Vervolgens heb je veel geduld nodig. Je geld vast laten staan voor 30 jaar is een lange tijd. Niet iedereen houdt dit vol. Maar als jou dit lukt, dan zal je financieel succesvol zijn.

Iedereen kan rijk worden op de lange termijn. Het is mogelijk, vele zijn je voorgegaan! Meer weten? Bekijk deze tips voor beginnen met beleggen.

Hoe je kinderen jong financieel bewust kunt maken

Je kinderen leren van jou. Daarom is het belangrijk dat je weet wat je doet in het leven, vooral als je kinderen hebt. Je bent een voorbeeldfiguur voor hun zonder dat je het weet. Zo leren jouw kinderen de geldgewoonten van jou, dus probeer het goede voorbeeld te geven. Om je helpen hebben we hier enkele tips die je kunt gebruiken om ze rechtstreeks bij jouw financiële leven te betrekken en ook om ze te leren sparen voor een goede toekomst.

1. Praat over geld met je kinderen

Je hoeft geen expert te zijn om kinderen over geld te leren. Begin gewoon een gesprek over geld als de gelegenheid zich voordoet, thuis of als je weg bent. Doe het samen. Maak het tot een familiegesprek. Je kinderen zullen je natuurlijk vragen om de dingen die ze willen. Het is moeilijk als je nee moet zeggen. Praat over hoe we allemaal beperkt geld hebben en dat we zorgvuldig moeten beslissen waar we het aan uitgeven. En het gebeurt niet met 1 gesprek. Je moet blijven praten, zodra je de gelegenheid krijgt.

2. Begin met een spaarvarken thuis

Een spaarvarken kan een geweldige manier zijn om jouw kinderen het belang van sparen te leren, terwijl je ze tegelijkertijd een gemakkelijke manier geeft om het te doen. Vertel je kinderen dat het doel is om het spaarvarken te vullen met dollars en munten, totdat er geen ruimte meer is. Illustreer dat het spaarvarken is om geld te sparen voor de toekomst en dat hoe meer ze sparen, hoe meer hun geld zal groeien.

3. Wijs je kinderen wat gezonde bestedingsgewoonten zijn

Kinderen van alle leeftijden zullen op natuurlijke wijze jouw houding en gewoonten met geld oppikken. Sommige moeilijke concepten moeten misschien wachten of hebben meer gedetailleerde uitleg nodig, maar je kunt in de loop van de tijd gestaag nieuwe onderwerpen introduceren door voorbeelden uit de praktijk te gebruiken. Je kan jouw kinderen ook helpen om gezonde bestedingspatronen aan te leren met doelgerichte oefeningen als een speurtocht, vraag ze om de beste prijs en kwaliteitverhouding producten te kiezen in de winkel.

4. Leer je kinderen om persoonlijke doelen te stellen

Leer kinderen over korte en langetermijndoelen. Kinderen leren over geld moet beginnen met de basisprincipes van sparen en uitgeven. Een benadering hiervan is om kinderen te helpen het verschil te begrijpen tussen korte- en langetermijndoelen in termen die voor hen relevant zijn. Ouders kunnen hun kinderen bijvoorbeeld leren hoe ze beleggen kunnen gebruiken om te werken aan langetermijndoelen, zoals pensioen of een huis, en sparen om kortetermijn- of huidige doelen te helpen betalen. Vervolgens kunnen kinderen dit in hun eigen leven navolgen en oefenen met sparen voor hun eigen aankopen.

5. Maak zeker een bankrekening open voor je kinderen

Als het spaarvarken vol is, ga je met jouw kind naar de bank om een spaarrekening voor hen te openen. Laat ze tellen hoeveel geld er wordt gestort, zodat ze fysiek kunnen zien hoeveel geld ze hebben. Laat ze het laatste nummer zien en versterk het idee van interesse. Leg ze uit wat de voordelen zijn en de rente die ze zullen ontvangen maandelijks. Het kan een geweldige bron van motivatie voor jouw kinderen zijn als ze begrijpen dat hun geld in de loop van de tijd zal groeien zolang ze het niet aanraken. 

Als laatst

Ongeacht de leeftijd, kinderen zullen leuke, nieuwe dingen willen kopen. Of het nu speelgoed of een auto is na het behalen van hun rijbewijs, het is een goede gewoonte om te zeggen: “Natuurlijk, dat mag je hebben – als je je eigen geld spaart en het kunt betalen”. Tegen de tijd dat ze het huis uit gaan en hun eigen budget en creditcard op de universiteit moeten beheren, hebben ze jarenlang geoefend en zijn ze in een betere positie om creditcardschulden en andere geldproblemen te vermijden.

Back To Top